Rescisión y protección contra el despido
El despido no puede ocurrir por causas arbitrarias, además, tiene que ser por escrito. El empleado gozará de la protección general contra el despido, según estipula la Ley de protección contra el despido (“Kündigungsschutzgesetz”), cuando el contrato laboral haya tenido una vigencia de más de seis meses y la empresa cuente con más de diez empleados (los aprendices no cuentan, y los empleados a tiempo parcial se consideran proporcionalmente). La Ley de protección contra el despido exige una justificación social de un despido, es decir, que éste debe tener su causa en la persona o en el comportamiento del empleado, o en necesidades empresariales urgentes.
Si en la empresa hay un comité de empresa, éste tendrá que ser consultado antes de cada despido. Un despido que no haya sido consultado con el comité de empresa no tiene efecto. Bajo determinadas condiciones el comité de empresa puede estar en contra de un despido.
Si el empleado desea invalidar el despido, tendrá que presentar una demanda ante el Tribunal Laboral competente dentro de tres semanas a partir del recibo del despido por escrito.
Las mujeres gozan de una protección especial contra el despido durante el embarazo y los cuatro meses después del parto, asimismo los aprendices y las personas con discapacidades graves. Al empleador le está prohibido despedir a estas personas, o puede despedirlas en casos excepcionales sólo después de tener la aprobación de una autoridad estatal. El consejo de empresa o el sindicato, entre otros, le darán más informaciones sobre esto.
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