Horario de trabajo
En Alemania las condiciones para establecer los horarios de trabajo están reguladas en la Ley de horarios de trabajo (“Arbeitszeitgesetz”). En principio la Ley de horarios de trabajo tiene vigencia para todos los obreros y empleados y para los aprendices. La Ley se abstiene de fijar más normas para el establecimiento de horarios de trabajo que las necesarias para garantizar la protección de la salud de los empleados. En particular la Ley regula el horario de trabajo diario, las pausas y el tiempo de descanso mínimo después del horario de trabajo, así como la prohibición elemental de trabajar los domingos y los días festivos. En el marco de la Ley se fija el horario de trabajo concreto a través de los convenios colectivos de trabajo, los acuerdos empresariales y los contratos laborales.
El control del cumplimiento de la Ley de horarios de trabajo es tarea de las Autoridades de protección laboral de los Estados Federados, o sea, el Departamento de inspección industrial (Gewerbeaufsichtsamt) y la Oficina para la protección laboral (Amt für Arbeitsschutz).
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