Увольнение и защита от увольнения.
Голословное заявление «Вы уволены!» не имеет юридической силы. Увольнение происходит в письменной форме. Согласно закону о защите от увольнения, при увольнении должны быть выполнены определенные общие условия, если наемный работник проработал более 6 месяцев и на предприятии занято более 10 наемных работников (Ученики не считаются. Занятые неполный рабочий день учитываются также не стопроцентно, а процентуально, в зависимости от того, какую часть рабочего дня работают). По закону, увольнение должно быть социально обосновано. Это означает, что оно должно иметь свои причины: либо личные качества/поведение работника, либо острая производственная необходимость.
Если на предприятии действует совет предприятия, при любом увольнении выслушивается и его мнение. Увольнение, предпринятое без привлечения совета предприятия, не имеет юридической силы. При наличии определеных условий совет предприятия может опровергнуть увольнение.
Если работник желает опровергнуть увольнение, ему необходимо в течение трех недель после получения увольнения в письменной форме подать иск в компетентный трудовой суд.
Особые положения по защите от увольнения существуют, например, в отношении беременных женщин, для молодых матерей в течение 4 месяцев после родов, для учеников и инвалидов. Увольнение этих категорий лиц запрещено. Оно возможно только в исключительных случаях и с согласия государственных органов. Более подробную информацию можно получить, например, в совете предприятия или профсоюзе.
распечатать: