Sözleşmenin Bozulması ve Sözleşme Güvencesi
İş ilişkisine son verme yasal olarak düzenlenmiştir ve yazılı olarak yapılmak zorundadır. Çalışanın işletmede çalıştığı süre 6 ayı geçiyorsa ve işletmede 10 kişiden fazla kişi çalışıyorsa (meslek eğitimi yapanlar bu sayıya dahil değildir ve tam mesai yapmayanlar oranlarına göre hesaplanır), çalışan için işten çıkarılmaya karşı koruma yasası geçerlidir. Örneğin iş ilişkisine son verme nedeni kişiden veya kişinin davranışlarından oluşuyorsa veya işletme içinde alınacak acil önlemlerden kaynaklanıyorsa, belirtilmesi gereklidir.
İşletmede işçi temsilciliği varsa, işveren her işe son verme de işçi temsilciliğinin görüşünü almak zorundadır. Aksi halde işten çıkarma geçersiz olur. İşçi temsilciliği belirli koşullar altında iş ilişkisinin son verilmesini ret etme hakkına sahiptir.
İşten çıkarılmanın geçersiz olması isteniyorsa, çıkarma bildiriminin ele geçtiği tarihten itibaren üç hafta içinde iş mahkemesine başvurup dava açılmalıdır.
Hamilelik esnasında ve doğumdan sonra dört ay süreyle kadınlarla ilgili işten çıkarılmaya karşı özel koruma şartları vardır. Özel koruma şartları özürlüler ve meslek eğitimi yapan kişiler için de geçerlidir, bu kişilerin iş ilişkisine son verme genelde olanaksızdır ve işveren ancak ilgili devlet kurumunun onayı ile iş ilişkisine son verebilir. Bu konuda ayrıntılı bilgiler işçi temsilciliğinden ve sendikalardan alınabilir.
Yazdır: