На рабочем месте.

Индивидуальное и коллективное трудовое право.

Все наемные работники, будь это рабочие или служащие, имеют в Германии определенные права, регулируемые законодательством, тарифными договорами и/или конкретным трудовым договором. Первоочередная задача трудового права – защита наемного работника. Лица, работающие по найму, независимо от того, имеют ли они трудовой договор в письменной форме, пользуются определенными минимальными правами, например,

• право на оплачиваемый отпуск;
• право на оплачиваемый бюллетень и нерабочие дни;
• право на защиту от увольнения (вкл. сроки увольнения);
• право на получение письменной информации об основных условиях трудового договора;
• право на отпуск по беременности и уходу за ребенком.

Тарифный договор может предусматривать более выгодные условия, чем закон, а конкретный договор о приеме на работу – более выгодные условия, чем тарифный договор. Это называется принцип выгоды. Трудовые договоры, условия которых не удовлетворяют минимальным стандартам законодательства, недопустимы и не имеют юридической силы.

Кроме того, существует коллективное трудовое право, составляющими которого являются тарифное право, закон о конституции предприятия и закон об участии сотрудников в делах предприятия.

Закон о конституции предприятия.

На любом частном предприятии, например, ООО или АО, где постоянно занято по меньшей мере 5 наемных работников, может быть выбран совет предприятия согласно Закону о конституции предприятия. Совет предприятия представляет интересы наемных работников предприятия в их отношениях с работодателем. При этом отношения совета предпрятия и работодателя строятся на основе доверия и сотрудничества с представленными на предприятии профсоюзами и объединениями работодателей на благо наемных работников и предприятия в целом.

Совет предприятия избирается всеми наемными работниками предприятия независимо от их гражданства. Он контролирует исполнение существующих законодательных актов, инструкций по предотвращению аварий на производстве, тарифных договоров и внутренних соглашений, защищающих наемных работников, а также предотвращает дискриминацию работников на основании их происхождения, религии, национальности, политической или профсоюзной деятельности или убеждений, пола и сексуальной ориентации.

Другая важная обязанность совета предприятия  способствовать интеграции работников-иностранцев и содействовать возникновению отношений доверия между ними и работниками-немцами, а также предлагать работодателю меры по борьбе с расизмом и ксенофобией на предприятии. Он также имеет право требовать увольнения сотрудника/не давать согласия на прием сотрудника, действия которого отмечены расизмом и ксенофобией.

Кроме того, совет предприятия вправе участвовать в решении социальных, кадровых и экономических вопросов. Например, он имеет право голоса в случае предписания работодателем сверхурочной или укороченной работы, при приеме на работу или увольнении, а также участвует в разработке планов социальной защиты в случае запланированного закрытия предприятия или других радикальных изменений. На некоторых предприятиях работодатели и совет предприятия заключили особые внутренние соглашения о равноправии и предотвращении дискриминации.

Проблемы на рабочем месте.

Соответствует ли моя зарплата тарифному договору? Имею ли я как наемный работник право на новогодние выплаты (Weihnachtsgeld)? Может ли работодатель потребовать от меня сверхурочной работы? Какой отпуск мне полагается? Что будет, если я заболею или получу производственную травму? Консультацию и помощь при проблемах на работе предлагают советы предприятия, называемые Betriebsrat на предприятиях и Personalrat в органах государственного управления.

Обращение в совет предприятия в случае дискриминации или моббинга на рабочем месте со стороны коллег или начальника также может принести желаемый результат. Работодатель обязан соблюдать личные права и заботиться о здоровье своих работников.

Наемным работникам открыты многообразные пути собственной правовой защиты. Они могут проконсультироваться в компетентных органах предприятия, посоветоваться в профсоюзе или с адвокатом и в случае необходимости обратиться в суд. В трудовом суде первой инстанции адвокат необязателен. И хотя бюро по приему исков граждан в трудовых судах запрещено проводить правовую консультацию по конкретным вопросам, они могут помочь формально правильно составить иск. В случае необходимости на ведение судебного процесса предоставляется материальная помощь.

Более подробную информацию можно получить в сервисном предложении Федеральном министерства экономики и труда по адресу www.bmwa.bund.de, а также в телефонной консультации по вопросам трудового права данного министерства по номеру 0180 5 615 003 (0,12 €/мин.) или же в Германской ассоциации профсоюзов по адресам www.dgb.de и www.migration-online.de.

Увольнение и защита от увольнения.

Голословное заявление «Вы уволены!» не имеет юридической силы. Увольнение происходит в письменной форме. Согласно закону о защите от увольнения, при увольнении должны быть выполнены определенные общие условия, если наемный работник проработал более 6 месяцев и на предприятии занято более 10 наемных работников (Ученики не считаются. Занятые неполный рабочий день учитываются также не стопроцентно, а процентуально, в зависимости от того, какую часть рабочего дня работают). По закону, увольнение должно быть социально обосновано. Это означает, что оно должно иметь свои причины: либо личные качества/поведение работника, либо острая производственная необходимость.

Если на предприятии действует совет предприятия, при любом увольнении выслушивается и его мнение. Увольнение, предпринятое без привлечения совета предприятия, не имеет юридической силы. При наличии определеных условий совет предприятия может опровергнуть увольнение.

Если работник желает опровергнуть увольнение, ему необходимо в течение трех недель после получения увольнения в письменной форме подать иск в компетентный трудовой суд.

Особые положения по защите от увольнения существуют, например, в отношении беременных женщин, для молодых матерей в течение 4 месяцев после родов, для учеников и инвалидов. Увольнение этих категорий лиц запрещено. Оно возможно только в исключительных случаях и с согласия государственных органов. Более подробную информацию можно получить, например, в совете предприятия или профсоюзе.

Рабочее время.

Общие вопросы рабочего времени регулируются в Германии Законом о рабочем времени. Он распространяется на всех рабочих и служащих, а также сотрудников, занятых их профессиональным обучением. Закон ограничивается предписаниями, направленными на сохранение здоровья наемных работников, и не регламентирует рабочее время во всех подробностях. Так, он регулирует максимально допустимую продолжительность рабочего дня, перерывы и минимальную продолжительность отдыха после рабочего дня, а также в принципе запрещает работу по воскресеньям и выходным дням. В рамках закона время, которое следует отработать, предписывается тарифным договором, внутренним соглашением или трудовым договором.

Контроль за исполнением Закона о рабочем времени является задачей органов охраны труда отдельных земель (Gewerbeaufsichtsamt, Amt für Arbeitsschutz).

Охрана труда.

Охрана труда включает все меры, направленные на сохранение физического и психического здоровья работников на рабочем месте. К ней относятся все необходимые правовые, организационные, технические и медицинские профилактические меры. Первоочередной целью является предотвращение опасностей, ущерба, помех и ненужных нагрузок. В задачи охраны труда входит также учет человеческого фактора при организации рабочего места, трудового процесса и окружения.

Основные положения охраны труда содержатся в Законе об охране труда. Конкретные сферы регулируются, например, в следующих важных законах и распоряжениях:

• Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz) (Закон о медперсонале на предприятии, инженерах техники безопасности и других специалистах по охране труда – Закон о безопасности труда);
• Geräte- und Produktsicherheitsgesetz (Закон о безопасности техники и продукции);
• Betriebssicherheitsverordnung (Распоряжение о безопасности производства);
• Gefahrstoffverordnung (Распоряжение о защите от воздействия вредных веществ);
• Arbeitsstättenverordnung (Распоряжение о предприятии).

Ответственным за соблюдение предписаний по охране труда в первую очередь является работодатель. Компетентные земельные органы, в особенности служба производственного контроля – Gewerbeaufsicht – следят за исполнением правил охраны труда. Как общества государственного страхования несчастных случаев, профессиональные объединения отвечают за разработку дополнительных предписаний по предотвращению аварий на производстве, подлежащих исполнению наряду с государственными предписаниями по охране труда. Соблюдение предписаний по предотвращению несчастных случаев контролируется наблюдательными службами данных профессиональных объединений.

Охрана труда детей и юношества.

Охрана труда детей и юношества еще более важна, чем охрана труда взрослых. Согласно закону об охране труда подростков и распоряжению об охране труда детей, детей и школьников до 18 лет не разрешается занимать на работах, начинающихся слишком рано, продолжающихся слишком долго, являющихся слишком тяжелыми, опасными или неподходящими.