Czas pracy
Warunki ramowe dotyczące organizacji czasu pracy w Niemczech są uregulowane w ustawie o czasie pracy. Ustawa o czasie pracy zasadniczo obowiązuje w odniesieniu do wszystkich robotników i pracowników umysłowych i osób zatrudnionych w celu ich kształcenia zawodowego. Ustawa rezygnuje z określania ustawowych zaleceń dotyczących organizacji czasu pracy w stopniu większym, niż jest to wymagane w celu zagwarantowania ochrony zdrowia pracowników. Ustawa reguluje w szczególności maksymalny codzienny czas pracy, przerwy i minimalny czas odpoczynku następujący po pracy oraz zawiera zasadniczy zakaz zatrudniania w niedziele i święta. W ramach tej ustawy określany jest konkretny czas pracy w odniesieniu do zbiorowego układu pracy, porozumienia zakładowego wzgl. umowy o pracę.
Nadzór nad przestrzeganiem ustawy o czasie pracy jest zadaniem urzędów ds. ochrony pracy poszczególnych krajów związkowych (Urząd nadzoru nad działalnością gospodarczą, urząd ds. ochrony pracy).
Drukowanie: