Le temps de travail
Les lignes directrices de l’organisation des temps de travail en Allemagne sont définies par la loi sur la durée du travail (« Arbeitszeitgesetz »). La loi sur la durée du travail concerne en principe tous les travailleurs, les employés et les apprentis. La loi renonce à imposer des conditions préalables juridiques pour l’organisation du temps de travail allant au delà de celles nécessaires à garantir la protection de la santé des employés. Elle règle en particulier le temps maximum d’heures de travail quotidien, les temps de pause et les temps de repos minimum après le temps de travail ainsi que l’interdiction de principe d’activité le dimanche et les jours fériés. Dans le cadre de la loi, le temps de travail à effectuer concrètement est défini par la convention collective, l’accord d’entreprise ou par le contrat de travail.
Le contrôle de la loi sur la durée du travail est du domaine des services de protection du travail des Länder (l’inspection du travail, l’office de protection du travail).
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