Prawo ustroju przedsiębiorstw
We wszystkich zakładach przedsiębiorstw prawa prywatnego (np. spółka z o.o., spółka akcyjna), w których jest zatrudnione na stałe przynajmniej pięć osób, można zgodnie z ustawą o ustroju przedsiębiorstw wybrać radę zakładową. Rada zakładowa reprezentuje interesy pracobiorców tego zakładu wobec pracodawcy. Rada zakładowa i pracodawca dla dobra pracobiorców i zakładu współpracują w oparciu o zaufanie i współdziałanie ze związkami zawodowymi i związkami pracodawców istniejącymi w zakładzie.
Radę zakładową wybierają wszyscy pracownicy pracujący w zakładzie – niezależnie od posiadanego obywatelstwa. Rada zakładowa czuwa nad tym, aby były przestrzegane ustawy obowiązujące na korzyść pracowników, przepisy dot. zapobiegania wypadkom, zbiorowe układy pracy i porozumienia zakładowe oraz aby nie dochodziło do różnego traktowania pracowników w zależności od pochodzenia etnicznego, religii, narodowości, pochodzenia, aktywności politycznej lub związkowej wzgl. poglądów oraz płci i orientacji seksualnej.
Kolejnym ważnym, ustawowym zadaniem rady zakładowej jest wspieranie integracji zatrudnionych cudzoziemców i zrozumienia pomiędzy nimi i niemieckimi pracownikami, jak i wnioskowanie o podjęcie działań mających na celu zwalczanie rasizmu i wrogości wobec cudzoziemców w zakładzie. W przypadku działalności rasistowskiej lub wrogiej wobec cudzoziemców w zakładzie, rada ma również prawo zażądać usunięcia z zakładu pracownika oraz odmówić z takich powodów zgody na zatrudnienie.
Rada zakładowa ma prawo do udziału w sprawach socjalnych, personalnych i gospodarczych. Może na przykład współdecydować o nadgodzinach lub pracy w niepełnym wymiarze godzin i uczestniczy w planowanych zatrudnieniach lub zwolnieniach pracowników i w tworzeniu planów socjalnych w przypadku planowanego zamknięcia lub innych zmian w zakładzie. W niektórych zakładach, w celu wspierania równego traktowania i ochrony przed dyskryminacją, pracodawcy zawierają z radą zakładową porozumienia zakładowe.
Drukowanie: