Indywidualne i zbiorowe prawo pracy
Wszyscy pracobiorcy, czy to pracownicy umysłowi czy też robotnicy, mają w Niemczech pewne prawa, określone przez ustawy, zbiorowe układy pracy i/lub pojedyncze umowy o pracę. Prawo pracy służy przede wszystkim do tego, by chronić pracobiorcę. Wszystkim pracobiorcom, niezależnie od pisemnej umowy o pracę, przysługują określone indywidualne prawa minimalne, np.:
- prawo do płatnego urlopu
- prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby oraz w święta
- prawo do ochrony przed zwolnieniem (łącznie z okresami wypowiedzenia)
- prawo do pisemnej informacji o istotnych warunkach umowy o pracę
- prawo do ochrony macierzyństwa
W odróżnieniu od ustawy w zbiorowych układach pracy mogą zostać wynegocjowane lepsze warunki a w umowie o pracę warunki lepsze niż w zbiorowym układzie pracy. Nazywa się to zasadą korzyści („Günstigkeitsprinzip“). Warunki pracy poniżej ustawowego minimalnego standardu są niedopuszczalne i nieważne.
Dochodzi do tego jeszcze zbiorowe prawo pracy, składające się z prawa dot. układów zbiorowych, prawa ustroju przedsiębiorstw i współdecydowania w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Drukowanie: