İş Yeri Teşkilat Yasası
Medeni hukuka göre kurulmuş tüm işletmelerde (örneğin limitet şirket, anonim şirket), eğer o iş yerinde an az beş işçi çalışıyorsa, iş yeri teşkilat yasasına göre işçi temsilciliği seçilebilir. İşçi temsilciliği işverene karşı işletmede çalışanların çıkarlarını korur. İşçi temsilciliği ile işverenin, çalışanlar ve işletmenin çıkarları gereği güven içinde işbirliği yapmaları gerekir.
Bunu yaparken sendikalar ve işveren birlikleri ile işbirliği yapmaları beklenir. İşçi temsilciliği vatandaşlığa bağlı olmaksızın bağımsız olarak işletmede çalışan tüm kişiler tarafından seçilir. İşçi temsilciliği çalışanlar için geçerli yasalara yönetmeliklere, iş kazasını önleyici kurallara, imzalanan toplu iş sözleşmelerine ve iş yeri sözleşmelerine uyulup uyulmadığını denetler. İşletmede hiç kimsenin özellikle kökeni, dini, milliyeti, geldiği yer, cinsiyeti, cinsi özdeşliği, siyasi veya sendikal çalışması veya tutumu nedeniyle ayrı muamele görmemesi gereklidir.
İşçi temsilciliğinin önemli yasal görevlerinden birisi de işletmede çalışan yabancı kökenli işçilerin uyumunu sağlamak ve onlarla Alman kökenli işçiler arasında anlaşma ortamı yaratmak, işletmede ırkçılık ve yabancı düşmanlığına karşı önlemler almaktır. İşçi temsilciliği herhangi bir personelin ırkçı veya yabancı düşmanı tutumundan dolayı işten çıkarılmasını isteyebilir veya işe alınacaksa bu nedenden dolayı onay vermeyebilir.
İşçi temsilciliğinin sosyal, personel ve ekonomik konularda katılım hakkı vardır. Örneğin fazla veya kısa mesai karalaştırılacağı zaman, personel alınacağı veya işten çıkarılacağı zaman, işletmenin kapanması veya işletmedeki değişim durumlarında yapılacak sosyal planların kararlaştırılmasında işçi temsilciliğinin katılım hakkı bulunur. Bazı işletmelerde işveren ve işçi temsilciliği eşit muamelenin desteklenmesi ve ayırımcılığın önlenmesi amacıyla iş yeri sözleşmeleri imzalamışlardır.
Yazdır: