Derecho laboral individual y colectivo
En Alemania todos los trabajadores, empleados u obreros, tienen determinados derechos que están fijados en las Leyes, convenios colectivos de trabajo y/o contratos laborales individuales. El Derecho laboral sirve sobre todo para proteger al trabajador. Todos los trabajadores, con o sin contrato de trabajo, tienen determinados derechos mínimos, como por ejemplo:
- derecho a vacaciones pagadas,
- derecho a continuar cobrando en caso de enfermedad y en días feriados,
- derecho a protección contra el despido (incluyendo plazos de despido),
- derecho a información por escrito sobre las condiciones esenciales del contrato laboral,
- y derecho a licencia de maternidad.
Independientemente de lo que estipula la Ley, en convenios colectivos de trabajo se pueden concertar mejores condiciones, y en los contratos laborales se pueden concertar mejores condiciones que en los convenios colectivos de trabajo. A esto se le llama el principio de favorabilidad (“Günstigkeitsprinzip”). Las condiciones de trabajo que estén por debajo de los estándares mínimos legales no están permitidas ni son válidas.
A esto se agrega el Derecho laboral colectivo, que se compone del Derecho regulador de la negociación colectiva, el Marco legal para los derechos de codeterminación de los trabajadores en la empresa y la Cogestión empresarial.
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