Diritto di lavoro: individuale e collettivo
In Germania tutti i lavoratori dipendenti, impiegati e operai, hanno determinati diritti, fissati da leggi, contratti collettivi (“Tarifverträge”) e/o contratti individuali di lavoro (“Einzelarbeitsverträge”). Il Diritto del lavoro ha la funzione primaria di tutelare i lavoratori dipendenti. Tutti i lavoratori dipendenti, con o senza contratto di lavoro scritto, usufruiscono di determinati diritti minimi individuali, che sono:
- il diritto a ferie retribuite
- il diritto di retribuzione in caso di malattia e nei giorni festivi (“Entgeltfortzahlung”)
- il diritto di tutela dal licenziamento (“Kündigungsschutz”), che comprende il preavviso di licenziamento
- il diritto a ricevere informazioni scritte inerenti le condizioni sostanziali del contratto di lavoro
- il diritto alla maternità (“Mutterschutz”)
Il contratto collettivo può anche prevedere migliori condizioni, in deroga alla legge, e il contratto individuale di lavoro può prevedere condizioni migliori di quelle del contratto collettivo. Ciò viene chiamato “Günstigkeitsprinzip”, il principio di maggior favore. Sono illecite e non ammissibili condizioni di lavoro che non soddisfino i requisiti giuridici minimi.
Ai diritti individuali si aggiunge il diritto collettivo di lavoro, che contempla il diritto di concordare il contratto collettivo, il diritto di imprese e lavoratori di concordare autonomamente lo Statuto aziendale e il diritto di partecipare alle decisioni dell’impresa.
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