Ferdi ve Kolektif İş Hukuku
Ücretliler veya işçiler Almanya’da yasalarla, toplu iş sözleşmeleriyle ve/veya ferdi iş mukaveleleri ile tespit edilmiş haklara sahiptirler. İş hukukunun amacı tüm çalışanları korumaktır. Tüm çalışanlar, yazılı bir iş mukavelesine sahip olsun veya olmasın, ferdi bazı asgari haklara sahiptir.
- ücretli izin hakkı
- Hastalık ve tatil parası hakkı
- İşten çıkarılmaya karşı koruma hakkı (mukavelenin iptal süresi de dahil olmak üzere)
- İş mukavelesinin önemli şartları üzerine yazılı bilgilenme hakkı
- Anneliğin korunması hakkı
Yasadan ayrı olarak iş mukavelesine toplu iş sözleşmesine uygun daha iyi şartlar konabilir. Bu uygunluk prensibi olarak tanımlanır. Yasaların öngördüğü en düşük standartların altındaki iş şartları doğru değildir ve geçersizdir.
Tüm bunlara ek olarak toplu iş sözleşmesi yasası ve iş yeri teşkilat yasasından oluşan kolektif iş hukukunda da haklar mevcuttur.
Yazdır: