Индивидуальное и коллективное трудовое право.

Все наемные работники, будь это рабочие или служащие, имеют в Германии определенные права, регулируемые законодательством, тарифными договорами и/или конкретным трудовым договором. Первоочередная задача трудового права – защита наемного работника. Лица, работающие по найму, независимо от того, имеют ли они трудовой договор в письменной форме, пользуются определенными минимальными правами, например,

• право на оплачиваемый отпуск;
• право на оплачиваемый бюллетень и нерабочие дни;
• право на защиту от увольнения (вкл. сроки увольнения);
• право на получение письменной информации об основных условиях трудового договора;
• право на отпуск по беременности и уходу за ребенком.

Тарифный договор может предусматривать более выгодные условия, чем закон, а конкретный договор о приеме на работу – более выгодные условия, чем тарифный договор. Это называется принцип выгоды. Трудовые договоры, условия которых не удовлетворяют минимальным стандартам законодательства, недопустимы и не имеют юридической силы.

Кроме того, существует коллективное трудовое право, составляющими которого являются тарифное право, закон о конституции предприятия и закон об участии сотрудников в делах предприятия.