L’accès au travail

Pour certains étrangers, ressortissants d’États hors UE, il y a certaines restrictions juridiques à l’accès au travail. Vous trouverez des informations supplémentaires au chapitre : Les lois sur l’immigration. Vous obtiendrez des informations complémentaires auprès du bureau de l’immigration.

La reconnaissance de certificats de formation étrangers

En République Fédérale d’Allemagne, ce sont les Länder qui sont responsables de la reconnaissance des certificats de formation. Vous devez donc vous adressez aux institutions compétentes de votre Land. Sont responsables pour :

• Les diplômes universitaires : les Ministères de l’éducation et des affaires culturelles ou les services d’examen d’État des Länder www.bildungsserver.de
• Les certificats professionnels non universitaires : La chambre de commerce et d’industrie www.ihk.de, la chambre des métiers www.handwerk-info.de, les subdivisions administratives allemandes (Regierungspräsidien)
• Les certificats de toutes les écoles professionnelles : Les offices scolaires supérieurs des communes

L’Agence pour l’emploi propose sur Internet le lien suivant pour répondre à toutes les questions sur la reconnaissance de certificats de formation : www.arbeitsagentur.de

Voir aussi : www.europa.eu.int/citizensrights

L’Agence fédérale pour l’emploi

L’Agence fédérale pour l’emploi (« Agentur für Arbeit ») s’adresse aux salariés et aux employeurs. Les bureaux de recrutement locaux (« JobCenter ») offrent les services suivants :

• emplois et emplois-formations
• conseils aux demandeurs d’emploi et aux employeurs
• meilleur accès à l’emploi
• choix de formation professionnelle et de formation continue

Il est possible de consulter les services de placement et d’avoir un entretien d’orientation professionnelle sans avoir auparavant cotisé à l'assurance chômage.

L’interconnexion entre les offres et les demandes d’emplois permet d’avoir une vue d’ensemble sur le marché de l’emploi allemand en ligne (www.arbeitsagentur.de).

Les offres et les demandes d’emplois en ligne et dans les journaux

Les petites annonces des quotidiens (éditions du mercredi et du week-end), leurs sites Internet, les hebdomadaires, les magazines mensuels et les revues spécialisées offrent un choix d’offres d’emploi. Dans les petites annonces, il est du reste possible de publier à ses frais une annonce de recherche d’emploi (« Stellengesuch »). Sur Internet, différents sites proposent un choix régulièrement remis à jour d’offres d’emplois. Il est possible de s’inscrire dans une banque de données correspondant à ses qualifications.

La candidature

La condition pour poser une candidature avec succès est de présenter un dossier intéressant. Il doit comporter :

• une lettre de candidature
• une page de garde pour d’autres documents
• un curriculum vitae accompagné d’une photographie
• les diplômes, les certificats, les attestations de stages

Si certaines entreprises vous intéressent particulièrement, il est recommandé d’envoyer une candidature spontanée. Lorsqu’un poste se libère, beaucoup de directeurs des ressources humaines cherchent tout d’abord parmi les dossiers qu’ils ont conservés, avant de s’adresser à l’Agence pour l’emploi ou de publier une petite annonce.

Les formalités de l’accès à l’emploi

Pour avoir accès à un emploi, les ressortissants de pays tiers n’appartenant pas à l’UE ont besoin d’un permis de séjour qui les autorise à accéder à un emploi ou une autorisation d’établissement (pour les ressortissants de pays tiers voir le chapitre Les immigrés hors Union européenne). Les citoyens de l’Union n’ont pas besoin de permis de travail particulier (voir le chapitre Les citoyens de l’Union et leur famille).

Tout salarié a de plus besoin d’une carte fiscale (« Steuerkarte ») et d’une carte d’assuré social (« Sozialversicherungsausweis »). La carte fiscale est à retirer auprès de la mairie de votre domicile principal. La carte d’assuré social est délivrée par la caisse d’assurance retraite. Lors d’un premier emploi, l’entreprise pour laquelle vous travaillez fait votre demande. Vous recevez ensuite un numéro de sécurité sociale (« Sozialversicherungsnummer ») et votre carte d’assuré social (« Sozialversicherungsausweis »). Pour des informations supplémentaires, adressez-vous à votre employeur, votre caisse d’assurance maladie ou à la direction régionale de la sécurité sociale (« Landesversicherungsanstalt »).